什么是sel?社会和情感学习的3种方式影响员工行为
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了解社会和情感学习

社会和情感学习是我们如何发展为人类的核心部分。这是我们获取和应用知识,技能和态度的过程,这就是我们如何推动我们的目标并做出决定。在工作场所学习的背景下,它意味着创造信任的环境,有意义的教学和学习计划,以及正在进行的评估和改进。

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什么是社会和情感学习?

“涉及人们的好处是显而易见的。涉及员工更有可能为他们的工作带来自由裁量权。在这样做时,他们会点燃他们的同事的能量。他们更有可能是创造性的,并尝试新的东西。他们更有可能成长自己和串联的业务。“

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1.有助于创建工作场所身份

组织需要为人们提供一个清晰的身份,让人们在他们的社会和情绪学习策略中联系并感到自己是其中的一部分。与商业领袖合作,确定一个清晰的内部品牌和一套价值观,讲一个故事,人们可以参与其中。然后,你就可以把这种“人性化”的品牌和“我们”的感觉构建到你的学习材料中。

但要真正让员工参与到“我们”品牌中来,你需要走得更远,而不是熟悉的创造价值的故事,并通过与信息相一致的学习材料,一遍又一遍地“告诉”员工这些价值。考虑如何通过草根运动、社交媒体参与、策划或竞赛让员工参与到价值观的创造中来;然后你将如何保持这些价值观的活力,作为属于员工的东西。如果你重视授权和倾听员工——那就去做吧!

2.制定所需的技能

SEL的能力通常直接映射到技能雇主,雇主认为他们在组织内的领导者和管理人员中识别。在团队结构中工作,解决问题和做出决策,有效沟通,组织和优先顺序的能力都与之直接相关社会和情感学习能力。这些所谓的“软技能”有效地利用学习平台有效地开发了整理和策划资源学习者可以在需要它们时“拉”,而不是与更多结构化的“推送”程序相结合。

3.参与他们居住的学习者

不要在派对上大摇大摆,把它变成你自己的。如果已经有一个流行的网络被员工们用来互相帮助,非正式地,不要破坏它,把它正式化。事实上,如果它能起作用,也许就不要管它了,或者至少尊重它是一个非正式的空间。

  • 不要因为你做了新东西就想抢观众的风头。已经有一个流行的网络被使用了吗非正式和正式学习吗?考虑一下,最好是乘风破浪,而不是开始做点什么。
  • 如果您设置了新的社交场合,请不要坐下来等待人群。考虑一个广告和驱动虚拟垂直空间的流量的广告系列。当然,应该有一些核心冠军,展示了它是如何完成的。至少在开始时帮助谈话。L&D虚拟社交学习空间的一个主要好处是您可以跟踪热门的东西,并且没有什么,并使用洞察力来塑造您接下来的工作。您也有机会开放并分享您尝试的内容,以及为什么,并寻求反馈。

结论

创造一个凝聚力的工作场所身份和珩磨内部技能只是社会和情感学习的一些好处。您还有机会真正聘请远程员工,并使L&D更加非正式。您不一定需要重新发明轮子。实际上,您可以使用已现有的平台来启动您的策略。更好地,设置自己的社交学习空间,以提高在线培训福利。

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