一个新的员工清单 -  onboard概述
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一个新的员工清单 - onboard概述

还记得开始一份新工作的感觉吗?兴奋,期待吗?反思你的员工入职过程可能会让你感觉不同,但现在你要负责新员工的培训,确保每个新团队成员都能在加入公司时拥有美好的经历是你的工作。

有不同的方法可以让员工的员工砍伐过程,以及使员工在奴役计划无聊的常见缺陷。在新团队成员在第1天开始之前,请考虑如何在新的团队成员开始之前开始建立员工参与非常重要。

作为一名领导,你有责任有意识地参与新员工的培训。新员工会记得他们是否在没有准备的情况下参加会议;像对待人一样对待他们,和他们所有的需要和需求,因为这是感觉被接受的很大一部分。想想如果你刚刚进入公司,你希望别人如何对待你。

电子书发布:如何使训练令人敬畏:您的新员工onboard清单
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如何使训练令人敬畏:您的新员工在登上清单
学习内幕提示,以消除无聊,推动新租用的订婚!

新雇用onboarding的终极清单

下面是一张清单,供你参考:

  • 我如何让您的员工船上流程乐趣,即使每个人都在线或远程工作?
  • 从人力资源文书/福利到职业培训,我的新员工在入职时需要什么?
  • 有没有办法利用当前的员工或公司领导力在我们的新雇用船上使用讲故事?
  • 我们如何创建持续员工培训的公司文化?
  • 我需要在我的LMS中开发自定义内容吗?
  • 我们的IT或合规团队要求新员工以完成安全意识培训?
  • 我们能不能把合规培训游戏化?
  • 最初的新雇用培训结束后,我们如何从我们的新员工中收集反馈?可以做些什么来改善我们的新员工的船上体验?

让新员工融入公司不仅仅是送他们公司的t恤和电脑。这一切都是关于了解你的公司的使命、愿景和核心价值,以及教育你的新员工,让他们了解你的产品/服务的实际作用,从而将他们融入到你的公司文化中。

课程,我们把讲故事作为我们的电子学习内容的基础。你在这本书中看到的人物来自我们的动画在线培训集

* fagedoze *是我们用来警告潜在陷阱的一个术语。就像推土机一样,当你很努力地失败时,你被压垮了,或者你压垮了其他人——这就是失败推土机的意思。我们不想让任何新员工失败。

创造一个情感联系

我们写了电子书,如何使训练令人敬畏:您的新员工在登上清单,所以你可以跳到这本书的各个部分来找到你在新员工培训中需要的信息。每一章都以关键要点结束,我们还将举办一个网络研讨会,讨论如何将讲故事融入员工培训中。

我们已经创建了自己的学习路径来设计一个非常棒的新员工入职体验。如果说我们从这本电子书中学到了什么,那就是努力创造一个优秀的员工新员工体验,这是值得的。员工将会在以后的职业生涯中记住并背诵他们的入职经历。

考虑如何超越PowerPoint演示文稿,以创造一个培训经验,为您的新员工提供一种感觉,即他们在新雇用培训期间加入大于自己的东西。

直到机器人上升到电力,每个人在贵公司工作的人都是一个有思想,感受和情绪的人。首先把你的人民献上,并从第1天授权他们。我们都在一起相互支持。感谢您花时间让您的新员工体验有趣和难忘的员工。

现在让我们开始学习......

把新员工的培训过程变成一种身临其境的体验

下载电子书如何使训练令人敬畏:您的新员工在登上清单想了解更多让你兴奋起来并创造持续学习文化的建议。你也可以加入网络研讨会利用讲故事的力量为您的员工培训经验。

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