6种方法使用微学习使工作流程中的学习成为可能
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工作流程中的学习

“在工作过程中学习”是乔什·伯辛在2018年首次使用的短语。在他的概念中,他提出学习应该是员工日常工作的一部分。他还认为,虽然在工作流程中学习不一定是每个应用程序的解决方案,但它来得很快。他认为,无论何时,只要有可能,都应该围绕这一范例进行设计。在他的书中,通过学习驾驶表现Andy Lancaster说:“在工作流程中学习就是在工作环境中学习。”他还称之为“当下学习”,因为学习是在不干扰员工日常工作的情况下进行的。

Bersin通过Deloitte研究表明,在给定的一周内员工少于25分钟。鉴于这一点,公司应该更关注适当的和根据需要学习几分钟而不是专注于需要几个小时的正式培训课程。在这种情况下,拍摄微放工证明是一种有效的学习方法,支持在工作流程中学习。随着微型学习,学习以小剂量,几乎不可能,整个工作日都会发生。

以下是在员工工作流程中使用微放工的6种方法。

1.短的电子学习模块

简短的电子学习模块是3- 5分钟的电子学习掘金,为您的员工提供关于各种概念和主题的小尺寸学习。每个模块都是为了满足特定的结果或目标而设计的。您可以提供这些电子学习模块[1]作为独立培训或作为学习路径的一部分。它们通常托管在您的LMS上,以使学习者能够快速、轻松地找到它们。

2.信息图表

信息图表是提供有关主题的关键概念或外卖的总结信息的好方法。基于视觉的方法对大多数学习者吸引人。当他们看到信息图表时,学习者的召回和保留更高。最新的创作工具有助于创建交互式信息图表,帮助提供有关概念或主题的信息和更多详细信息。

3.pdf和电子书

PDF是最常见的格式之一microlearning。PDFS有助于Ready Reckoner解决方案,用于快速和立即访问特定概念或特定信息。您可以在任何没有任何麻烦的情况下访问PDF。现代创作工具有助于创建交互式PDF,允许您将数据和信息包装为信息组,以便您的员工轻松访问。您还可以以电子书的形式提供特定信息。Flipbooks是电子书的最新版本。Flipbooks具有多设备支持。最新的创作工具使得将音频文件和视频剪辑集成到Flipbook中以增强影响。您可以使用PDF,电子书和翻版员作为短期学习指南或快速参考指南。

视频

视频是一种流行的微学习形式,可以很容易地用于创建其他学习辅助工具。3- 5分钟的短视频是一个很好的介绍概念的方式,以易于理解的视觉方式。视频可以是动画视频,说明视频,文本视频,互动视频[2]等。你的员工可以在他们选择的设备上轻松访问视频。当他们想回顾内容或刷新他们对某个主题的知识时,他们可以观看这些视频。你也可以用短视频的形式为你的员工提供专业建议和行业见解。

5.在线研讨会和播客

您还可以提供预先录制的网络研讨会,涵盖您行业的最新趋势和事件。您的员工可以在GO上观看它们,并在需要时使用这些信息。音频文件和播客有助于与员工分享专家评论。

6.移动应用程序

你可以使用公司的专用移动应用程序为员工提供学习机会。这也是一种强大的学习方法。移动应用的优点是学习者可以在线和离线观看。您可以向您的员工提供更新的信息和通知。

总结一下!

当员工需要执行新的或具有挑战性的任务时,他们努力在需要时找到相关信息或内容。微型学习掘金帮助学习者在需要时准确地应用学习。这些提供即时学习,可在任何设备上轻松访问。你可以利用微放工格式以及上面提到的在他们的工作流程中提供培训或学习的策略。

在Tesseract Learning,我们的学习和视觉架构师正在不断创新和重新发明他们的设计、开发和交付有效的L&D项目的方法。要了解更多关于如何有效地将微学习策略应用到员工的工作流程中,你可以联系我或留下以下评论。

引用:

[1]定制电子学习解决方案

[2]基于视频的学习

来源:

电子书发布:Tesseract Learning Pvt Ltd
Tesseract Learning Pvt有限公司
Tesseract Learning与全球组织合作,通过一系列数字化学习解决方案提高员工绩效。解决方案包括电子学习、移动学习、微学习、基于游戏的学习、AR/VR、自适应学习等。

最初出版tesseractlearning.com.

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