用微学习提高入职体验
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用微学习提高入职体验

微型学习是一种能够填补的学习策略,完全适合现代学习者,为他们提供短,集中立交学习。除了在实际的L&D中使用,Microarning还是船上新员工的伟大工具。但是,为了做到这一点,您将必须正确实施微型学习,以包括适当的现代策略和内容格式。但别担心,我们会解释如何在组织中使用微型学习来船上新员工,同时也解释了它如何增强经验。

什么应该包括在你的微学习入职计划

当对新员工实施微学习时,请使用以下策略来确保新员工的工作效率和成功。

1.模拟

新员工在开始工作之前需要解释很多事情,但这些事情最好在现场解释(比如,在员工将要工作的办公室)。然而,这将花费不必要的时间和资源。一个更简单和更好的方法是使用微型学习模拟,让员工使用角色扮演来了解他们的日常生活将如何进行。

他们将如何提升入职体验?

已经显示模拟可以改善新员工的学习曲线,帮助他们在较短的时间内了解更多培训。他们也可以通过在诸如模拟等虚拟世界中将其应用更好地学习技能。

2.信息图

没有什么比信息图表更能直观地表示数据了,这就是为什么它们能在基于视频的学习时代存活下来。信息图是一种令人惊奇的微型学习内容格式,可以用来向学习者快速解释组织的过程。

他们将如何提升入职体验?

信息图可以让学习者很容易地理解数据,比如数字、统计数据、趋势、异常值和模式,也可以作为新员工快速参考工具,帮助他们了解公司的流程。

3.视频

视频是一个很好的入职工具,当你为入职制作微型学习视频时,你可以帮助他们了解和了解你的组织。微学习视频可以用来让新员工熟悉组织、大楼、办公室和工作楼层、利益相关者以及组织中的其他重要人物。更不用说,视频是一个很好的内容格式来解释如何一步一步执行任务或演示如何应用一项技能。

他们将如何提升入职体验?

视频提供即时和按需学习,可以由学习者使用,以便随时随地学习。视频也可用于在应用技能之前用于快速参考,或加强技能和知识。他们非常适合新雇用的绩效支持。

4.交互式pdf文档

有一些信息需要文本来解释,然而,普通的旧的枯燥的文本不喜欢现代学习者。交互式pdf,顾名思义,充满了交互性、图像、页面转换、按钮、导航、超链接、动画和其他媒体,使阅读更有吸引力。这能确保学习者不会分心,把注意力集中在课文上。交互式pdf类似于PowerPoint演示文稿,但更具有视觉吸引力和吸引力。

他们将如何提升入职体验?

您的新员工将期待读取大量的文本繁重文件,这将使生活日光带出来。通过在交互式PDF中传递内容来令他们惊讶的是,使用较少但更相关的文本以及交互来解释冗长的内容。这是一种非常有用的拍摄格式。

结论

使用上述微放大策略和格式到船上新员工,你会看到他们喜欢这种方式。您的船上将为他们铺平道路,以便使用微型学习,继续学习和发展他们的技能和知识,成为组织的更加富有成效的员工。充分利用您的组织的时间和资源,并在您的船上程序中实施微型学习,以便在右转轨道上获得新员工。

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