我们使用LinkedIn确保我们的用户是贡献和共享可靠内容的真正专业人士。
使用LinkedIn登录时，您将授予ElearningIndustry.com访问您的LinkedIn帐户，该帐户用于在不必输入其他用户名和密码的情况下进行身份验证。我们还使用此访问来检索以下信息：
- 你的全名。
- 您的主要电子邮件地址。
您可以通过您的LinkedIn帐户随时撤消此访问。
5月31日，2021年5月|赞助
特色作者
11.文章
4.话题
4.话题
发布活动
Helen Gray的最新文章
118金宝搏app
5月24,2021 |赞助
数字第一学习策略：引发数字L＆D革命的主要原因
5月17日，2021 |赞助
3个不受欢迎的步骤，为持续业务开发启动学习成熟度模型
5月10日，2021 |赞助
业务成熟度的构建块及其与学习和开发的联系
2021年2月23日|赞助
增压员工培训与个性化学习平台：3件需要考虑
个性化将您的学习平台带到下一个级别 - 很明显，当谈到学习时，一个尺寸不适合所有。在挑选解决方案并将其适应您的员工开发战略时，这是一些需要考虑的事情。
2月2日，2021年2月2日|赞助
6创意员工参与思想，可以提高学习经验到新的高度
学习和发展和员工参与本质上是相关的。我们知道投资的员工更有可能与在组织中携带和留在组织中 - 那么你如何最好地利用这种良性的圈子？
2021年1月26日|赞助
通过提出技能差距和员工首先需要绘制学习旅程的6个步骤
学习者旅程或体验映射是关于将培训的焦点从教学设计移动到学习者的经验前透。它通过进展的各个阶段来映射学习者体验，从建立学习需求的认识，消费学习和将其应用于工作中。要创建工作的学习者旅程，我们在每个项目的开始时遵循这六个步骤。
1921年1月19日|赞助
什么是持续改进？（以及如何将其包含在您的公司文化中）
持续改进背后的想法坐在几乎所有业务改进模型 - 无论是六西格玛，瘦益，还是许多其他方法都利用了他们所做的事情。这是对流程，产品，服务和学习进行小型变化的想法，这些改变全部增加了更大的积极变化。