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3月2日，2021年3月2日|赞助
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2021年2月23日|赞助
增压员工培训与个性化学习平台：3件需要考虑
2021年2月16日|赞助
什么是sel？社会和情感学习的3种方式影响员工行为
2021年2月9日|赞助
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2月2日，2021年2月2日|赞助
6创意员工参与思想，可以提高学习经验到新的高度
学习和发展和员工参与本质上是相关的。我们知道投资的员工更有可能与在组织中携带和留在组织中 - 那么你如何最好地利用这种良性的圈子？
2021年1月26日|赞助
通过提出技能差距和员工首先需要绘制学习旅程的6个步骤
学习者旅程或体验映射是关于将培训的焦点从教学设计移动到学习者的经验前透。它通过进展的各个阶段来映射学习者体验，从建立学习需求的认识，消费学习和将其应用于工作中。要创建工作的学习者旅程，我们在每个项目的开始时遵循这六个步骤。
1921年1月19日|赞助
什么是持续改进？（以及如何将其包含在您的公司文化中）
持续改进背后的想法坐在几乎所有业务改进模型 - 无论是六西格玛，瘦益，还是许多其他方法都利用了他们所做的事情。这是对流程，产品，服务和学习进行小型变化的想法，这些改变全部增加了更大的积极变化。