7突出显示在线培训库中隐藏的宝石的创造性方式
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如何在您的在线培训库中抛出隐藏资产的聚光灯

“如果你建造它,他们会来到”80年代的某个棒球主题的磅塞电影中“。但该规则不适用于在线培训存储库。机会是,您有丰富的在线培训工具浪费,员工甚至不知道它们存在。这意味着他们没有受益于它们,您不会有效地分配您的在线培训资源。你如何在你的隐藏宝石上发光在线培训库让员工可以在工作场所遇到一个家庭运行?

7种创新的方法可以将被忽视的资产带入最前沿

1.基于徽章的奖励

有两种基于徽章的方法可以考虑。首先是将您的在线培训库的特定部分联系到徽章。例如,如果他们完成整个问题解决类别,他们会获得定制的徽章。或者您可以将某些徽章链接到更符合涉及的隐藏宝石。例如,如果他们完成客户服务模拟并获得高标记,它们会获得徽章。这也让您有机会强调为什么宝石是如此有益,如何使其表现有益。另一种技术是创建在线培训库地图。员工可以在自己的时间追求路径,沿途赚取徽章。这也允许他们跟踪他们的改进并获得他们错过的所有在线培训资源的一般概述。

2.解决清道夫狩猎

构成问题或问题,然后邀请员工探索他们可以使用的资源的在线培训库。当然,他们的搜索应该直接导致隐藏的宝石。您甚至可以创建一个解决问题的引导指南,将它们指向不同的资源,就像一名清道夫狩猎一样。例如,他们需要弄清楚如何在POS系统中处理软件故障。这将它们设置在寻找中,为您在在线培训库中藏起来的教程。

3.每周聚光灯

选择一个或两个隐藏的宝石并在聚光灯下每周展示它们。这可以是LMS主页上的固定帖子的形式。或者网络研讨会或播客重新培训在线培训资源的好处以及在哪里找到它。这使员工有足够的时间来看看宝石,并在下周的聚光灯卷绕之前看出它可以提供的东西。

4.员工前5个名单

要求您的员工仔细阅读您的在线培训图书馆,并选择其前5名上网培训资源和活动。拥有独特的背景和目标的多元化劳动力的美丽是每个人都有自己的最爱。根据他们的职称,个人差距和体验水平。因此,他们可以发布他们的名单,以便他们的同行的利益,他们受到他们忽视的新在线培训资源。前5名列表还允许您确定哪些资源最受欢迎,以便您可以微调您的在线培训库。例如,大多数人提到了特定的模拟或严肃的比赛。收集反馈以了解为什么他们喜欢在线培训活动或发现它有用。然后使用数据来改善其他在线培训资源,以便他们具有相同的吸引力。

5.活动后个性化建议

在每个在线培训活动后提供个性化建议,以突出隐藏的宝石,并帮助员工专注于改善领域。例如,它们错过了在模拟过程中的一些关键步骤。因此,结束时的建议包括在线培训库中隐藏的演示或信息图表。他们可以刷新他们的记忆,了解任务过程并建立相关技能。您可以突出显示不引起他们应得的关注的在线培训材料。虽然仍提供员工的力量选择与他们共鸣的在线培训活动。

6.现场活动展示

主持在您的在线培训库中严格保留用于隐藏的宝石的定期活动。专注于几个,以便您可以为每个人提供足够的时间并展示他们如何改善员工的表现。您甚至可以邀请员工到嘉宾主持人,分享自己的顶级选择以及他们首先如何发现宝石。托管这些现场活动的另一个PERK是识别为什么这些在线培训资源在随机播放中丢失。例如,实时讨论表明,大多数员工甚至都不知道在线培训库中存在绩效管理或客户服务部分。或者,它们可以过滤LMS中的资源,以查找解决其需要的在线培训工具。

7.社交媒体建议组

为您的远程员工启动封闭的社交媒体组。然后发布日常或每周隐藏的宝石,将与您当前的学习目标或差距相关联。例如,您可能希望在主要销售活动之前分享您的产品知识视频演示,这是在线培训库中潜伏的。这些建议组为您提供了根据员工的不断变化的需求自定义您的建议的能力。他们还可以分享他们的个人建议,并可能与他们一起使用一些个人轶事。例如,当他们准备大客户会议时,他们偶然发现了COI信息图表或“销售音高”播客。

结论

展示您隐藏的宝石不需要大量的时间。您的L&D预算中也不会有很大的叮咬。它只需要一些创造力,规划和观众参与。与电子邮件通讯中的五大名单一样简单的东西可以将员工注意相关的在线培训资源。但是您需要事先进行一系列研究,以识别空白并确定哪些在线培训工具可以填补它们。

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